裝扮成“蝙蝠”并模仿中國口音，普華永道兩名澳大利亞高管被解雇！
據(jù)英國《每日郵報(bào)》13日報(bào)道，普華永道澳大利亞公司的兩名高管因在內(nèi)部活動(dòng)中“辱華”被解雇。為此，該公司首席執(zhí)行官致歉。
在上月底舉行的公司內(nèi)部活動(dòng)中，該公司一名人力資源主管在問答游戲環(huán)節(jié)模仿并嘲笑中國口音，另一名負(fù)責(zé)企業(yè)文化多樣性和包容性的高管裝扮成“來自武漢的蝙蝠”。兩人的舉動(dòng)引發(fā)員工憤怒。此事還在社交媒體引發(fā)極大爭議。為此，普華永道成立了“員工和道德行為小組”，對兩名涉事高管進(jìn)行調(diào)查。
《澳大利亞人報(bào)》13日報(bào)道稱，在普華永道的這次內(nèi)部活動(dòng)中，還出現(xiàn)了中國華為公司的標(biāo)志，并被稱為“共產(chǎn)主義”的代表。普華永道澳大利亞公司首席執(zhí)行官湯姆·西摩在事件發(fā)生后表示“極度失望”，認(rèn)為兩人的行為屬于“種族主義歧視”且“極具攻擊性”。西摩發(fā)郵件向參加活動(dòng)的員工道歉，并稱此事“不能反映公司的價(jià)值觀和文化”。西摩稱，近年來，普華永道一直在努力擴(kuò)大其員工隊(duì)伍的多樣性，“我本人感覺工作最好的方面就是有機(jī)會(huì)與來自各種背景、文化和信仰的同事一起工作”。然而，作為公司價(jià)值觀與道德準(zhǔn)則守護(hù)者的人力資源和文化多樣性主管，卻帶頭做損害員工民族情感的錯(cuò)誤行為，其背后的深層次原因值得“由內(nèi)至外”的探討。
據(jù)《澳大利亞金融評論報(bào)》13日報(bào)道，普華永道澳大利亞公司有47%的員工具有非歐洲裔背景，17%的合伙人沒有歐洲文化背景。普華永道的華裔員工在接受記者采訪時(shí)表示，對自己在公司的前景感到迷茫。還有的同事稱這是入職5年來遇到的“最糟糕的事情”。
今年，澳大利亞聯(lián)邦政府委托智庫洛伊研究所開展了有史以來最大規(guī)模針對在澳華人群體的民意調(diào)查。調(diào)查報(bào)告顯示，在過去一年中，受訪者有近40%受到過差異化的對待和語言攻擊，有18%的華人遭受過人身威脅和攻擊，超過半數(shù)的華人認(rèn)為澳大利亞媒體對中國的新聞報(bào)道過于負(fù)面和偏激。【責(zé)任編輯/周末】
來源：環(huán)球網(wǎng)
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