央視網評浪潮辦公室掛“加班真好”橫幅：崇尚奮斗不等于“美化加班”
“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不著。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，
去完成那些我們還未完成的事。”
近日，山東浪潮集團在辦公區懸掛加班標語，
引發了網友的批評“浪潮”。
11月15日，濟南市勞動保障監察支隊回應稱，
將前往浪潮公司調查此事。
從夢想實現價值的個人，
到希望發展壯大的企業，
都離不開艱辛勞動和奮斗精神。
但崇尚奮斗不能“美化加班”。
大部分職場人希望能準點下班：
或陪伴家人，或健身娛樂，
再或培養興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。
特殊情況下遇到急活兒，
加班完成工作，大多數人能夠理解。
但浪潮集團試圖在辦公區公開懸掛標語，
把加班標語當創意來曬，
把加班當成正常狀態來宣傳，
是畸形加班文化的縮影，
更是對法律法規的漠視。
加班不一定真好，
但違法一定不好。
作為一個成立已久的大型企業，
應帶頭遵紀守法，成為業界榜樣。
崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。
如果確是工作臨時需要，
加班也是一種奮斗和奉獻。
可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，
而是畸形的“無效加班”“被動加班”。
比如，有些領導不喜歡員工比自己走得早，
覺得加班能給企業創造更大價值，
強行讓員工陪著，認為這種加班就是奮斗，
還把是否加班當成績效考核標準，
導致“形式主義加班”蔚然成風：
有些員工已經在工作時間內兢兢業業完成了本職工作，無需加班，
但卻無奈回不了家。
盡管沒有工作狀態，
也只能“裝模作樣”地表演。
現實中，一些企業非常崇尚加班文化，
為了壓縮人力成本，
變相鼓勵員工加班來分攤工作量。
一來二去，拒絕加班者不僅成為了異類，
而且還面臨收入下降，
甚至被變相裁員的風險。
一些員工只能違心順應企業文化犧牲休息時間，
用超長的工作時間兌現金錢補償。
現代化的企業治理模式，
不僅要有技術水平的現代化，
更要有“以人為本”的制度設計，
注重員工的情緒管理。
畸形的加班文化，
嚴重損害員工的身心健康，
更是對奮斗精神的曲解和背離。
一個企業要在市場上保持競爭力，
靠員工加班維持是走不遠的。
鼓勵苦干，也要學會巧干。
與其將員工“按在”工位上耗著，
不如理順內部流程，提高運轉效率。
延長工時是奮斗，提高效率更是奮斗。
今年8月，人社部與最高法曾對“996”工作制說不。
一些大型互聯網企業也開始對加班文化糾偏，
取消“大小周”，告別“996”，
同時從制度設計層面進行約束。
相信未來越來越多的企業將
更文明和人性化地安排員工工作時間，
激發員工的工作熱情，
把“汗水經濟”轉變成“智慧驅動”。
你怎么看加班文化，評論區說說。【責任編輯/安寧】
來源：央視
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小何華為現在牛的不只是設備商了，，華為的手機現在也是全球銷量不錯，國內也算是老大了，之前用小米，，現在都改華為了。。產品確實不錯。- 小何三星手機在中國還有市場嗎？看看現在滿大街的vivo和oppo ，，華為，，小米線下店，，就是知道三星的市場基本沒有了。。
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