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新浪將反性騷擾寫(xiě)入員工手冊(cè)，管理者不得強(qiáng)迫飲酒

劉佳　2021年08月17日 08:33

8月16日下午新浪集團(tuán)人力資源部發(fā)布公司全員信，信中表示為營(yíng)造健康的工作環(huán)境，保護(hù)員工的切身利益，計(jì)劃實(shí)施新版《員工手冊(cè)》。當(dāng)天下午推出了意見(jiàn)征詢稿，已經(jīng)過(guò)工會(huì)代表討論通過(guò)，并報(bào)備公司黨委，開(kāi)始向員工征集意見(jiàn)和建議。

據(jù)記者了解，新浪人力資源部將職業(yè)道德《行為規(guī)范》中的嚴(yán)禁性騷擾內(nèi)容增補(bǔ)進(jìn)《員工手冊(cè)》中反性騷擾的規(guī)定里。

新增加的內(nèi)容包括：公司堅(jiān)決反對(duì)任何形式和一切人際交往之間的性騷擾，堅(jiān)決維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，致力于營(yíng)造互相尊重的、健康的、沒(méi)有偏見(jiàn)和騷擾的工作環(huán)境。男性員工的相關(guān)權(quán)益也在保護(hù)范圍之內(nèi)。

任何不受歡迎的或違背他人意志的、具有性內(nèi)容或與性有關(guān)的表示或行為(包括語(yǔ)言、文字、圖像、電子信息、肢體行為、動(dòng)作或其他形式等)均為性騷擾。

作為管理者，如因工作需要安排聚會(huì)、聚餐的，不得強(qiáng)迫飲酒、勸酒、陪酒，保障員工身體健康和安全。

新浪稱，強(qiáng)烈建議性騷擾行為的受害人或目擊者及時(shí)向公司尋求幫助或進(jìn)行舉報(bào)。任何員工遭遇、目擊了性騷擾或疑似性騷擾，或?qū)π则}擾情形有任何問(wèn)題或困惑，均可以尋求上級(jí)主管、HRBP及工會(huì)的幫助。

在增加上述內(nèi)容的同時(shí)，新浪集團(tuán)人力資源部也在《員工手冊(cè)》中將“實(shí)施任何形式的性騷擾行為”列入嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定。

此前“阿里女員工被侵害”一事曾引發(fā)業(yè)界關(guān)于員工個(gè)人權(quán)利、職場(chǎng)“酒桌文化”以及企業(yè)價(jià)值觀等議題的廣泛關(guān)注，已有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始行動(dòng)。

就在上周，愛(ài)奇藝職業(yè)規(guī)范宣傳與監(jiān)督部發(fā)送公司全員信，宣布更新《愛(ài)奇藝品牌行為守則》和《愛(ài)奇藝員工違反公司規(guī)章制度處理規(guī)定》。其中特別提及了“抵制職場(chǎng)潛規(guī)則”，《行為守則》中增加條例明確規(guī)定“不對(duì)他人以言語(yǔ)、行為等形式進(jìn)行明示或暗示的騷擾，不對(duì)他人進(jìn)行性騷擾”“不以任何明示或暗示的方式強(qiáng)迫他人參加飯局、陪酒”等。

更早之前，曾有騰訊實(shí)習(xí)生向馬化騰、劉熾平等高管提出頒布“拒絕陪酒”條例等倡議，劉熾平回應(yīng)稱騰訊和阿里還是很不一樣的，不過(guò)還是要加強(qiáng)對(duì)任何形式騷擾的零容忍態(tài)度，并透露騰訊hr在執(zhí)行有關(guān)的措施?！矩?zé)任編輯/林羽】

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