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通訊圈大牛人、中國聯(lián)通集團副總李剛離職引發(fā)的思考：三大運營商薪酬競爭力差到極點

【IT時代周刊編者按】中國聯(lián)通集團公司副總經(jīng)理李剛堪稱通信業(yè)標(biāo)桿性人物之一，為人出事果斷務(wù)實，擅長品牌和營銷。早先任廣東移動、北京移動總經(jīng)理，其在廣東移動時創(chuàng)造了“全球通”、“動感地帶”、“神州行”等多個迄今廣大用戶耳熟能詳?shù)钠放啤Ｔ谥袊?lián)通任職期間，也組織制定了聯(lián)通“六統(tǒng)一”的3G資費，盡管引發(fā)很大爭議，但最終聯(lián)通3G資費受到市場認(rèn)可，連中國電信和中國移動都紛紛效仿。后來聯(lián)通成為國內(nèi)首個引入iPhone的運營商，李剛功不可沒。

就是這樣一個人，如今也離開了中國聯(lián)通。去年年底，中國聯(lián)通集團公司進行了高層人事調(diào)整，副總裁李剛不再分管市場，轉(zhuǎn)為分管技術(shù)部、國際部、監(jiān)管事務(wù)部、聯(lián)通學(xué)院、聯(lián)通時科、聯(lián)通信息導(dǎo)航有限公司。今年年初，就有傳言稱他很快就會離職，加盟剛剛獲得虛擬運營牌照的華翔聯(lián)信做董事長，年薪倍增。然而半年過去了，李剛身邊的4位親信（其秘書王永剛、中國聯(lián)通信息化和電子商務(wù)事業(yè)部副總經(jīng)理宋麗梅、市場部副總經(jīng)理江大君、電子商務(wù)部副總經(jīng)理林劍鋒等）都去了，唯有李剛沒去成，江湖傳言稱：“李剛早已知自己去不了華翔聯(lián)信，所以推薦了宋麗梅。”直到上周初國資委才批準(zhǔn)了李剛的辭職申請，到了周五他在聯(lián)通的辦公室已清空。李剛不能加盟華翔聯(lián)信的原因是，相關(guān)文件規(guī)定李剛這樣的央企高管離職后三年內(nèi)不能在同行業(yè)公司就職。

據(jù)了解，宋麗梅兩個月前就加盟了華翔聯(lián)信，職位是總經(jīng)理，王永剛、江大君、林劍鋒為副總經(jīng)理，分管產(chǎn)品、市場等不同業(yè)務(wù)，向宋麗梅匯報。（看似都是聯(lián)通事業(yè)部副總，但由于宋麗梅還兼任數(shù)據(jù)部總經(jīng)理，職級為二級正，其他三位為二級副，所以宋麗梅自然擔(dān)任總經(jīng)理）另外，從三大運營商跳槽到虛擬運營商的高管還包括：此前中國聯(lián)通干將周友盟加盟了愛施德、中國移動北京分公司宋宏生去了巴士在線、原中國電信終端公司總經(jīng)理助理何寧去了樂語通訊，而原中國電信監(jiān)管事務(wù)部閆小波也已成為京東通信總經(jīng)理。

原三大運營商中高層管理人員頻頻離職跳槽虛擬運營商已成潮流，而大牛李剛卻離職“跳槽未遂”。今天“大嘴”任志強也對此時發(fā)表了自己的看法。

的確，跳槽虛擬運營商的收入和發(fā)展空間立刻比之前好了很多很多，這些高管在業(yè)界有人脈、有資源，為什么還要在原來的地方耗著？

虛擬運營商急需人才，高薪拉攏運營商高管

當(dāng)前，通信行業(yè)最火的話題是各大虛擬運營商紛紛開始放號，京東通信、蘇寧互聯(lián)、阿里通信紛紛發(fā)布了業(yè)務(wù)品牌，宣布170號段開啟預(yù)約。分享通信和巴士在線也于日前發(fā)布新業(yè)務(wù)。

方興未艾的虛擬運營需要大量專業(yè)人才支撐，而對于操盤轉(zhuǎn)售運營這一新生業(yè)務(wù)，似乎還沒有比傳統(tǒng)運營商的高管更適合的專業(yè)人才。因此傳統(tǒng)運營商的高管被挖角、跳槽到虛擬運營商是情理之中。

而縱觀大多數(shù)跳槽事件，高薪無疑是關(guān)鍵詞之一。原本供職于傳統(tǒng)運營商的高層，一旦跳槽，身價倍增。

原中國聯(lián)通市場營銷部總經(jīng)理、廣東聯(lián)通副總經(jīng)理周友盟最近獲得了現(xiàn)所在公司112萬份股票期權(quán)，身價增加百萬之巨。現(xiàn)任深圳市愛施德股份有限公司副董事的周友盟在去年12月份從中國聯(lián)通辭職之后，于今年2月份加盟愛施德，上任不足4月，就獲得了112萬股期權(quán)，足見虛擬運營商對傳統(tǒng)運營商高層的拉攏之心。

除了112萬份期權(quán)外，業(yè)界還傳言，周友盟跳槽時獲得300萬元年薪的承諾。相比之下，中國聯(lián)通董事長常小兵和中國移動董事長奚國華在2013年的薪酬分別只有約110萬元、180萬元。

聯(lián)通流失高管最多，企業(yè)文化是因

在周友盟加盟虛擬運營商愛施德之后，傳統(tǒng)運營商中高層即刮起了一股跳槽風(fēng)：原聯(lián)通研究院院長劉誠明則跳槽國美擔(dān)任虛擬運營業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人；原中國電信旗下終端公司總經(jīng)理助理何寧擔(dān)任虛擬運營商樂語業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人；原中國聯(lián)通高管和重要骨干王永剛、林劍峰轉(zhuǎn)投華翔聯(lián)信等等。

值得注意的是，在跳槽虛擬運營商的高管中，來自中國聯(lián)通的高管占了絕大多數(shù)。對此，通信觀察家項立剛向《證券日報》記者表示，這與三家運營商的企業(yè)文化有很大關(guān)系。

項立剛稱，中國電信多年來風(fēng)格穩(wěn)健，員工風(fēng)格也相對保守；中國移動由于多年來的發(fā)展情況良好，特別是迎來了4G時代，員工對于公司未來發(fā)展普遍有期望；而中國聯(lián)通的發(fā)展中有一些不穩(wěn)定因素，企業(yè)文化又較為活躍，出現(xiàn)高管跳槽最多也屬正常。

運營商薪資多年未漲，跳槽或愈加頻繁

一位運營商內(nèi)部人士在與《證券日報》記者談到高管跳槽現(xiàn)象時表示，近幾年來，三大運營商競爭激烈，內(nèi)部考核嚴(yán)格，工資增長已大不如前。他告訴記者，如果不是最近升職的話，自己的工資已經(jīng)好幾年沒有上漲了。

“如果有人挖我，我也走。”他向記者笑言。

艾媒咨詢首席分析師張毅認(rèn)為，“由于近期中央一直在提升反腐的力度，而電信行業(yè)腐敗窩案頻發(fā)而受到外界強烈關(guān)注，以后灰色收入的空間會大為減少且風(fēng)險極大。在收入空間改善可能性不大的情況下，跳槽可能愈發(fā)頻繁。”

雖然自稱沖著高薪也會跳槽去虛擬運營商，但上述運營商內(nèi)部人士對于虛擬運營商的發(fā)展卻并不樂觀。他認(rèn)為，虛擬運營商的未來無非就是打價格戰(zhàn)，并不會有太多創(chuàng)新。

華創(chuàng)證券TMT首席分析師馬軍也在其研報中指出，虛擬運營商業(yè)務(wù)已經(jīng)實現(xiàn)落地，但是從現(xiàn)狀來看，虛擬運營商資費未必便宜，“雷聲大雨點小”。

虛擬運營商都是利用各自原有的優(yōu)勢推出部分特色產(chǎn)品，但也沒有表現(xiàn)出絕對的優(yōu)勢。比較各家虛擬運營商的資費套餐和優(yōu)惠政策，以及與運營商資費套餐比較后，馬軍認(rèn)為，虛擬運營商的資費套餐創(chuàng)新有限，各廠商之間也是大同小異，虛擬運營商的發(fā)展還有待觀察。

【IT時代周刊編后】4G時代，運營商的壓力更大，不止是聯(lián)通，移動和電信也好不哪里去，50萬個的LTE基站，1億部的LTE終端，如此壓力之下，難免會引起有人才外流。如果傳統(tǒng)運營商再不加大機制、體制改革力度，必將面臨人才流失的困境。身在運營商的人，也需要思考了，沒有鐵飯碗，也沒有義務(wù)為企業(yè)奉獻(xiàn)終身，不斷提升自身的競爭力，終究有實現(xiàn)個人價值的時候。【責(zé)任編輯/賈茹】

本文作者馬燕，文章原載于《證券日報》，有刪改。

來源：IT時代網(wǎng)

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